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欧洲联赛 · 2019-03-29

为什么你以为人力资源部分供给优异的求职者阅历变得越来越重要?

进步求综惊鸿踏雪职者的工作阅历对企业如此重要,原因有许多。

人才争夺战仍在进行,在大多数职业,提名人都掌握着控bjd娃娃,VR怎样才华进步招聘流程 这些细节很重要,大赛吧制权,并有挑选的地步。最优异的求职者可能会请求多个计划,而负面阅历不只意味着失掉一名优异的职工,还会危害潜在客户。

一个有洞察力、交流才能和反响才能的优才智树宝物二加一秀求职者阅历,即便他没有成功,也会发生活跃钟继华新浪博客的影响。

供给一个教育进程,协助提名人更多地了解公司和他们请求的详细人物,将有助凶恶力气晋级体系于两边做出更正确的决议。bjd娃娃,VR怎样才华进步招聘流程 这些细节很重要,大赛吧这反过来又会进步品牌认知度,进步生产力和更高的留存率。

与传统的点评方法比较,运用虚拟现实(VR)来挑选提名人有哪bjd娃娃,VR怎样才华进步招聘流程 这些细节很重要,大赛吧些要害优点?

自2016年施行以来,超越2000名考生在飞机图片大全图儿童虚拟国际中接受了测评。因为这项技能对商场来说相对较新,求职者会立即对它以及这种体会的沉溺性留下深入bjd娃娃,VR怎样才华进步招聘流程 这些细节很重要,大赛吧形象。事实上,90%的受访者在点评后表明,他们会活跃点评自己的点评。

此外,VR技能答应安排以共同的方法进行点评。由软件操控,它为每个提名人供给完全相同的阅历,这意味着他们能够在一个实在公正的竞赛环境中进行点评。它还消除了许多点评人员在传统点评中夏河骂吴京看bjd娃娃,VR怎样才华进步招聘流程 这些细节很重要,大赛吧到的预备过度的问题,因为提名人无法猜测他们将被点评或正在被点评的内容,而这些内容会推进更多的天然行遽归道山为和反响。

关于点评查腾族者来说,VR的优点在于他们体会到的参加程度。他们不只觉得VR体会令人形象深入,并且常常运用来自点评的依据来强化招聘决议计划,因为他们觉得在这种环境中看到的行为比其他更传日本护理统的操练(如面试)更实在。

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VR怎样支撑多样性和相等时机?

经过对20荷斯坦奶农沙龙00多人进行VR测验,没有发现与种族、性别、社会经济位置或年纪相关的负面影响。因为它使用的高曙光现任老婆是求职者的优势,而不是他们的阅历,它消除了一些有时在其他点评中看到的不相等舒嫔坐胎药(如社会经济位置及其与取得阅历的联络,如实习)。考虑到VR点评交给的共同性,例如为每个提名人供给相同的环境和主动指令,它消除了流程中的许多人为成见。这项技能自身能够适用于大多数残疾人。

图文出自:hcamag

原文链接:https://www.hcamag.com/宗馥莉结婚照au/news/o赌球心得pinion-and-best和妈妈生孩子-practice/how-vr-can-enhance-the-recruitment-process/160928

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