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问责随性折射权力任性

2018-12-04 22:01:31 来源:红网 赌博金沙送38彩金:汪东旭 编辑:王俞

  未及时接到脱贫攻坚巡查组电话,被问责处分;扶贫手册中写错两个标点符号,登上“黑榜”被全县通报,还被扣一年的绩效奖励;市领导进村检查扶贫工作,发现一名驻村干部在看手机,大为光火,给予处分……这些发生在基层的真实案例,让人大跌眼镜。

  问责是加强干部管理的有效手段。权力就意味着责任,出现不作为、慢作为、乱作为等履职不到位的情况,干部就会受到问责。这既是权责对等的体现,也是加强干部管理的现实要求。问责实事求是,可以实现“问责一个、警醒一片”的效果。不过,也有一些问责,因为存在“小题大做”的嫌疑,因此引发了舆论的围观。

  问责必须精准,要让被问责的干部服气,也要让民众感受到纪律的权威性、严肃性。精准的要义在于,造成了哪些后果,就承担多大的责任。但是,因为没接到电话,或因为写错两个标点,或因为发现在看手机,便动辄通报处分,乃至扣除一年绩效奖励,如此问责,不仅当事人难以心服口服,旁观的网民或许也会觉得诧异。严肃问责是强化干部管理的应有之义,但问责“走偏”“过猛”“随意”,却折射了权力的任性。

  不难发现这些武断问责的共同点,那就是主观性比较强。问责应该有一个严谨的判断标准,事情的原因是主观还是客观,事情的危害是大还是小,该问责到什么程度,都应该仔细考量。但现实中,一些地方在实施问责的时候,或许是为了迎合主要领导的“脸色”,或许是为了挽回某项工作在上级心中的形象,或出于平息舆论的目的,于是问责粗暴、简单,以实现“快刀斩乱麻”的效果。这样的问责,既没有体现适量原则,也没有严格按章办事,会导致诸多危害。

  问责任性,损害的是基层干部的干事创业激情,灼伤的是一个部门或地区的党委政府公信力。虽然,在媒体的曝光与舆论的聚焦下,相关部门大多撤销了这些问责文件,体现了闻过则改的担当,不过,其背后暴露的基层执纪不严肃、量纪不精准、权力任性等问题却是客观存在的。

  “要真情关爱干部,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。”近来,从“80后基层干部累成白发老汉”,再到“四分钟不接电话被处分”,基层干部的生存现状不经意被掀开了一页。加强对基层干部的关心激励,让他们更加斗志昂扬、精神抖擞地干事创业,不妨从精准问责开始。

  文/汪东旭

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